Pengertian Motivasi

a. Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.

b. Rangsangan dari dalam yang mengarahkan seseorang/kelompok orng untuk melakukan tindakan.

c. Motivasi ialah konsep yang menguraikan tentang kekuatan-kekuatan yang dalam diri orang (karyawan) yang memulai dan mengarahkan perilaku.

Dapat disimpulkan, motivasi yang pada seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan perilaku guna mencapai tujuan kepuasan dirinya.

Mempelajari motivasi adalah sulit karena ada di dalam diri masing-masing orang, tetapi mempelajari dan memberi motivasi adalah penting, karena prestasi salah satunya ditentukan oleh motivasi.

Prestasi = f (kemampuan, motivasi dan persepsi peranan).

Karena motivasi itu akan mempengaruhi perilaku/prestasi, maka salah satu tugas manajer adalah memotivasi anak buahnya supaya berprestasi dan dapat mencapai tujuan perusahaan sekaligus tujuan pribadinya.

Dalam memotivasi kerja anak buahnya:

a. Manajer harus secara aktif dan sengaja memotivasi bawahannya.

b. Manajer harus memahami kekuatan dan kelemahannya sendiri sebelum berupaya untuk mengubah perilaku orang lain.

c. Manajer harus menyadari bahwa karyawan mempunyai motivasi, kemampuan dan persepsi peran yang berbeda-beda.

d. Imbalan (pemenuhan kebutuhan) harus dikaitkan dengan proses prestasi.

e. Pekerjaan harus dirancang untuk memberikan tantangan berprestasi.

f. Manajer harus membantu perkembangan suatu kultur organisasi yang berorientasi pada prestasi.

g. Manajer harus dekat dengan karyawan dan menyelesaikan masalah-masalah yang timbul.

h. Kerjasama aktif karyawan harus diusahakan untuk memperbaiki organisasi.