Pendapat lain mengenai konflik

Konflik dapat disebabkan oleh faktor dari dalam diri dan faktor dari luar diri karyawan. Faktor di luar diri karyawan yang mempengaruhi kemungkinan terjadinya konflik sangat banyak. Misalnya persepsi tentang hadirnya ketidak adilan di dalam perusahaan, baik dalam hal penggajian, atau kesempatan untuk naik posisi, atau perhatian yang diberikan oleh pimpinan terhadap karyawan. Selain itu lay-out perusahaan yang memungkinkan terjadinya pengelompokan karyawan. Pengelompokan yang terus menerus tanpa ada kesempatan untuk berinteraksi dengan karyawan lain dapat pula menjadi tempat yang subur bagi timbulnya konflik. Hal itu disebabkan karena karyawan menjadi kurang akrab dengan karyawan lain. Untuk menghindari kemungkinan terjadinya konflik yan gmerugikan perusahaan tentunya hal-hal yang menyuburkan timbulnya konflik tersebut harus dihindari sejak dini.