oaththinking

Wewenang   Pengertian wewenang adalah hak untuk mengambil keputusan atau hak untuk melakukan sesuatu. Wewenang datang dari atasan ke bawahan atau sering terjadi pula bahwa wewenang, telah dirumuskan dan tampak dalam diskripsi jabatan. Adapun pandangan mengenai sumber wewenang sebagai berikut: a. Teori formal (pandangan klasik) Wewenang adalah anugerah, artinya wewenang ada karena seseorang diberi, dilimpahi atau delegasi yaitu wewenang dari atasan ke bawahan. b. Teori penerimaan ( acceptance theory of authority ) Wewenang timbul hanya apabila hal itu diterima oleh kelompok atau individu kepada siapa wewenang tersebut dijalankan. Jadi wewenang itu ada atau tidak ada tergantung kepada penerima yang memutuskan untuk menerima atau menolak. Kekuasaan Kekuasaan adalah kemampuan untuk melakukan hak; dan diartikan pula kemampuan mengambil keputusan atau tindakan, kemampuan untuk mempengaruhi individu, kelompok. Catatan : Besarnya kekuasaan tergantung besarny...

Staffing : Kegiatan mendapatkan tenaga kerja, melatih/mengembangkan dan menempatkan pada jabatan yang tersedia (cocok). Langkah-langkah staffing : 1. Perencanaan pengadaan tenaga kerja. 2. Penarikan dan seleksi tenaga kerja. 3. Latihan/pengembangan tenaga kerja. 4. Pengenalan dan orientasi. 5. Penempatan tenaga kerja. 1. Perencanaan Pengadaan Tenaga Kerja. a. Perencanaan yang sifatnya kuantitatif. 1) Analisa beban kerja (work load analysis). Suatu proses penentuan jumlah jam kerja orang (man hou rs) untuk menyelesaikan suatu beban kerja tertentu. 2) Analisa tenaga kerja (work force analysis) Suatu proses penentuan kebutuhan jumlah tenaga kerja yang digunakan untuk mempertahankan kontinuitas perusahaan. b. Analisa Jabatan (Kualitatif) Proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan suatu jabatan sehingga dapat diperoleh keterangan-keterangan yang perlu untuk dapa...

Seperti diterangkan di muka, bahwa struktur organisasi disebut pula bagan organisasi, skema organisasi. Walaupun di muka telah dijelaskan pengertiannya, namun demikian tidak ada jeleknya apabila di sini dikemukakan beberapa pendapat mengenai pengertian bagan organisasi tersebut. Adapun pendapat tersebut antara lain : Menurut Louis A. Allen: bagan organisasi adalah suatu alat yang melukiskan dengan nyata yang menunjukkan data organisasi. Lyman A. Kaith & Carlo E. Guselinni: Bagan organisasi menggambarkan seperti lukisan hubungan fungsi-fungsi dan individu-individu serta menunjukkan tingkatan dan aliran wewenang dan tanggung jawab. Sedangkan menurut George Terry merumuskan : "Sebuah bagan organisasi adalah suatu bentuk tulisan/lukisan yang menunjukkan segi-segi penting dari suatu organisasi, termasuk fungsi-fungsi utama dan hubungan-hubungan masing-masing satu sama lain, saluran-saluran pengawasan dan wewenang yang bertalian dari setiap pengawas yang dibebani dengan masing...